Questionne-toi sur ta rémunération !

Le 1er mai est bien payé double : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020878

Le 1er mai est le seul jour prévu par le Code du travail comme étant obligatoirement chômé pour tous les salariés. Certaines entreprises ne peuvent toutefois pas interrompre leur fonctionnement comme par exemple hôtels, les établissements hospitaliers … Pour ces entreprises, le travail est possible ce jour-là.

L’intéressement est souvent confondu avec la participation aux bénéfices. Mais ce “bonus” n’est pas obligatoire. Il est nécessairement décidé par le biais d’un accord d’entreprise.

Par exemple, une entreprise peut décider de distribuer une somme de 100 000 euros aux salariés si elle atteint un objectif de marge opérationnelle de 10%.

Pour information https://code.travail.gouv.fr/themes/interessement-et-participation

Grille de salaire par position:

https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000005679936/

L’employeur peut ne pas rembourser des frais justifiés trop en retard, si une règle existe dans l’entreprise et que tous les salarié(e)s en ont connaissance.

Les TR sont dus uniquement aux journées travaillées. Attention, une demi-journée ne donne pas droit au ticket restaurant.

Pour information https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000018533516

A moins qu’un accord d’entreprise n’ait été signé, la participation aux bénéfices est calculée selon une formule légale dans les entreprises> 50 salariés.

Elle est calculée au moment de la clôture annuelle des comptes de l’entreprise puis versée dans les 2 mois qui suivent.

Pour information https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000038613208

La convention Syntec permet une prise en charge partielle au-delà des 3 mois indemnisés par la Sécurité Sociale si l’entreprise a conclu un contrat de Prévoyance pour ses salariés :

https://www.syntec.fr/convention-collective/deplacements-et-changement-de-residence-en-france-metropolitaine-corse-comprise/#article-9-2

Chez Astek, un contrat de prévoyance existe et permet de percevoir une indemnité à hauteur de 80% du salaire au-delà des 3 premiers mois. Voir les détails de cette garantie dans l’outil Welcome de l’entreprise (page réservés aux salariés)

Tout ce qui est signé dans le contrat de travail est un engagement.

Lisez bien votre contrat de travail !

https://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail/ai-je-le-droit-dexiger-le-remboursement-dune-prime-de-bienvenue-en-cas-de-demission-du-salarie